Детектор лжи — необходимость либо дань моде?

Детектор лжи — необходимость либо дань моде?

detector_test-spl_thumb[10]Еще десяток лет назад полиграф ассоциировался с секретными службами, разведками и суперагентами. Сегодня же количество приверженцев использования детектора лжи при приеме на работу растет.

С чем связана такая популярность на первый взгляд неординарного метода оценки персонала? Действительно ли в этом есть острая необходимость или это просто новое модное веянье на рынке труда?

Стоит или не стоит?

Среди руководителей прослеживается следующая тенденция: подавляющее большинство работодателей не пользуются полиграфом при подборе персонала, те же, кто используют подобный метод проверки, тестирую на нем всех потенциальных кандидатов, не зависимо от должности и ответственности.

По мнению Олеси Путиной, руководителя проектов по подбору и оценке персонала агентства Recruit Alliance, прибегать к помощи полиграфа стоит в случае подбора персонал на руководящую должность, сотрудника, который будет нести материальную ответственность либо же иметь доступ к разработкам компании. В практике рекрутера неоднократно на детекторе лжи проверяли бухгалтеров, директоров luxury бутиков, сотрудников отдела безопасности, но один случай запомнился больше всего, тогда проверяли кандидатов для работы на пункте приема металлолома.

Проверка на полиграфе процедура не бесплатная (если вам повезет, то сеанс обойдется минимум в 600 грн.), а полученные результаты дают возможность узнать только о фактах воровства или махинаций на прошлых местах работы. В связи с этим использовать детектор лжи при приеме на работу рядового сотрудника не несущего материальную ответственность является просто нерациональным занятием, которое отнимает время и деньги.

“В использовании полиграфа при приеме на работу не вижу ничего плохо. И поддерживаю его применение, как заключительного метода оценки кандидата, после выявления профессиональных знаний и навыков. Я неоднократно сталкивалась с ситуацией, когда соискатель все этапы собеседования проходил успешно и только тест на полиграфе показал негативный результат. Естественно, такому человеку работу никто не предлагал” – рассказывает Олеся. Важно заметить, что достоверность полученных данных и эффективность проверки на детекторе лжи может быть достигнута только при условии профессионализма полиграфолога.

Отношение кандидатов

Далеко не все кандидаты соглашаются пройти такой тест. Одни расценивают подобные предложения как личное унижение и обижаются, другие же подвергают сомнению достоверность полученных результатов, а некоторые аргументируют свой отказ страхом разглашения коммерческой тайны. Но зачастую подобного рода объяснения свидетельствую лишь о наличии «грешков» со стороны самого кандидата.

Рекрутер отмечает, что при переманивании топ-менеджера из другой компании и ведении с ним переговоров, предложение о прохождении теста на детекторе лжи обычно является крайне некорректным.

Есть идея

Психологи считают, что периодическое использование полиграфа для проверки персонала послужит хорошим мотиватором для сотрудников работать честно и поможет вовремя выявить проблемы.

Заключение

При всех видимых преимуществах полиграфа хочется отметить, что он не является панацеей от всех возможных «болезней» кандидата, и не дает 100% гарантию, что ваш сотрудник не начнет воровать, если ему подвернется такая возможность. К тому же оценить профессиональные навыки такой тест просто не в силах. Олеся Путина советует для оценки личностных качеств и профессиональных умений использовать такие тесты, как «Определение мотивации в работе», «Что люди хотят от своей работы», «Способность к лидерству» Р.С. Немова, «Соперничество или сотрудничество» К.Н. Томаса, «Уровень притязаний личности» В. Гербачевского – этот список можно продолжать еще очень долго. Главное, чтобы за всеми этими проектами и тестами мы не забывали видеть самого человека, личность.